当遇到劳动纠纷时,怎么判断是属于劳动仲裁还是劳动监察?

时间:2017-07-30 21:22 作者: lxy

许多人在陷入劳动纠纷时去请求相关部门解决,常常搞不清楚劳动仲裁和劳动纠纷到底有什区别,自己遇到的劳动纠纷应该属于哪个部门,怎么去解决。

劳动仲裁:指劳动关系双方当事人因劳动权利义务引起的纠纷。其中分为两种类型:

1、因法律法规和劳动合同所规定的条件而发生的争议

2、因制定或变更劳动条件而产生的争议

劳动监察:指劳动行政部门和人员代表国家对劳动法的遵守情况所依法进行的检查、处罚等一系列执法活动。

劳动仲裁和劳动监察的区别是:

1、性质不同

劳动法有公法和私法的特征。仲裁是由劳动法具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是劳动法具有的公法因素决定的。

2、机构不同

劳动仲裁机构,强调的是三方原则是国际上普遍遵循的原则。

劳动监察机构是国家机关依法行政机构,强调的是行政性。

3、适用法律规范不同

劳动仲裁处理劳动争议既适用强行性法律规范也适用于任意性法律规范,可以根据劳动合同的有效条款和企业劳动规则去进行调解。

劳动监察只能适用强行性法律规范去处理案件。

4、程序不同

劳动仲裁适用调解程序,如果请求人不请求仲裁,那么不会主动发起仲裁。

劳动监察不适用调解程序,即使没有人发起投诉,也会在职权范围内主动进行监察。

5、处理不同

劳动仲裁追求的法律责任仅限于劳动仲裁追究法律责任一般限于民事责任(经济责任)。

劳动监察除追究民事责任外,还可以追究行政责任。

6、证据收集方式不同

劳动仲裁收集证据的原则是:谁主张谁举证。证据提供是由举报者提供,被举报者也可以提供证据反驳,仲裁机构通常不会主动依职权收集证据。

7、后果不同

劳动仲裁是当事人不服仲裁结果可以提起民事诉讼

劳动监察是追求民事责任的同时要可以追究行政责任

8、受理案件的时限不同

劳动仲裁受理案件的时限是60天;劳动监察受理案件的时限是两年。

我们可以简单理解为:对于没有争议的劳动者维权事件可以找监察解决,有争议的就只能通过劳动冲裁解决。


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