股权分配丨要想公司发展好,公司股权分配是关键!

时间:2018-03-01 17:38 作者: 广州发业

一家公司的成立和发展,离不开各个股东的投资和努力。而合理的公司股权分配是公司保证每个股东权益的必要方式,但在分配公司股权时,要依据公司的实际情况和各个股东的投资占比进行合理分配。只有公平合理的分配公司股权,才能使得公司的正常运转,防止日后因为股权分配不均引起纠纷,进而影响公司发展。那么公司股权怎么分配合理呢?下面介绍一下常见的股权分配要注意的问题。

要想公司发展好,公司股权分配是关键!
公司股权想要公平合理分配,请参照以下内容:

一、公司要有明确的领导者 公司要有明确的领导者
像阿里巴巴之马云,苹果之乔布斯,拥有的股份份额,可以决定公司的话语权,常见的股权份额所对应的权利。

1、绝对控制权67%,相当于100%的权力,修改公司章程/分立、合并、变更主营项目、重大决策

2、相对控制权51%,控制线,绝对控制公司

3、安全控制权34%,一票否决权。可以在重大决策上对抗其余股东。所以,掌握有一票否决权的股东都是举足轻重的角色

4、30%上市公司要约收购线

5、20%重大同业竞争警示线

6、临时会议权10%,可提出质询/调查/起诉/清算/解散公司

7、5%重大股权变动警示线

8、临时提案权3%,提前开小会

9、代位诉讼权1%,亦称派生诉讼权,可以间接的调查和起诉权(提起监事会或董事会调查) 切记不可平均分配股权,当几个创始人之间意见不一致时,没有绝对的掌控力,决策就陷入僵局,不利于团队的稳定。股权分配时要避免平均分配。
要想公司发展好,公司股权分配是关键!
二、股东人数不要太多 股东人数太多,就会导致决策比较难推动
例如股东大会,以及工商变更,都需要全体股东。以及股东参与人数太多,决策就容易混乱,以及引起股权纠纷,阻碍企业发展。

三、立好股份分配协议

1、约定合伙人之间的股权比例及持股方式。

2、约定获得股权的时间和方式给合伙人一定的股份(担心离开约定一个得权的时间。比如,约定4年的得权期,每干满一年,得到25%,4年之后获得全部应得的股份)。

3、约定合伙人约定了退出机制(在合伙协议里可以约定:退出时股权是否由其它股东收回,收回时按什么样的价格来补偿等)。 当然除了以上这些,有条件的公司可以设立股权激励机制,设立10%到20%的期权池,为今后的股权激励流出余地,这些股份通常由创始人代持。

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